Pensionskasse der Trisa
Die Pensionskasse bietet berufliche Vorsorge im Rahmen des BVG und seiner Ausführungsbestimmungen für Arbeitnehmer und deren Hinterlassene an. Sie leistet auch Unterstützung in Notlagen und Arbeitgebe
Die Branchenzuordnung erfolgt automatisiert anhand der im Handelsregister veröffentlichten Angaben und kann von der tatsächlichen Geschäftstätigkeit abweichen. Kategorie korrigieren
Zweck
Berufliche Vorsorge im Rahmen des BVG und seiner Ausführungsbestimmungen für die Arbeitnehmer der Stifter- bzw. der Arbeitgeberfirma und mit dieser wirtschaftlich oder finanziell eng verbundener Unternehmungen sowie für deren Hinterlassenen gegen die wirtschaftlichen Folgen von Alter, Tod und Invalidität; weitergehende, über die BVG-Mindestleistungen hinaus reichende Fürsorge durch Gewährung von Unterstützungen in Notlagen, wie bei Krankheit, Unfall oder Arbeitslosigkeit; Erbringung von Arbeitgeberbeiträgen aus Mitteln der Stiftung, wenn von den Arbeitgebern vorgängig hiefür Beitragsreserven geäufnet worden und diese gesondert ausgewiesen sind.
Firmendaten
Unternehmens-Identifikationsnummer
CHE-109.787.097
Handelsregisteramt
Kanton Luzern
Rechtsform
Stift
Letzte SHAB-Publikation
21. April 2026
Quelle: Schweizerisches Handelsregister via Zefix, Eidg. UID-Register (Bundesamt für Statistik) und Eidg. Steuerverwaltung (ESTV, MWST); Handelsregister-Publikationen aus dem SHAB (ältere Einträge ggf. nicht enthalten). Verknüpfte Firmen werden, sofern in unserem Verzeichnis vorhanden, verlinkt. Angaben ohne Gewähr, ausschliesslich zu Informationszwecken, aktuell per 21. April 2026.
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Adresse
Kantonsstrasse 31
6234 Triengen
Schweiz
Firmendaten
| UID | CHE-109.787.097 |
| Rechtsform | Stift |
| Kanton | Luzern |
| SHAB | 21.4.2026 |
| Status | Aktiv |
Zweck / Unternehmensbeschreibung
Berufliche Vorsorge im Rahmen des BVG und seiner Ausführungsbestimmungen für die Arbeitnehmer der Stifter- bzw. der Arbeitgeberfirma und mit dieser wirtschaftlich oder finanziell eng verbundener Unternehmungen sowie für deren Hinterlassenen gegen die wirtschaftlichen Folgen von Alter, Tod und Invalidität; weitergehende, über die BVG-Mindestleistungen hinaus reichende Fürsorge durch Gewährung von Unterstützungen in Notlagen, wie bei Krankheit, Unfall oder Arbeitslosigkeit; Erbringung von Arbeitgeberbeiträgen aus Mitteln der Stiftung, wenn von den Arbeitgebern vorgängig hiefür Beitragsreserven geäufnet worden und diese gesondert ausgewiesen sind.